در شبکه های اجتماعی به ما بپیوندید
تبليغات

آخرین مطالب سایت

تازه های بخش منابع انگلیسی مقالات انگلیسی
مطالب و لینکهای جالب
  • 12919
    ۰ کامنت

    دانلود مقاله و تحقیق مدیریت منابع انسانی انگلیسی و فارسی

    دانلود مقاله و تحقیق مدیریت منابع انسانی انگلیسی و فارسی

    مقالات مدیریت از جمله منابع و مقالاتی هستند که معمولا در اینترنت به رایگان یافت نمی شوند. هر چند مقالات انگلیسی مدیریت به وفور وجو دارند ولی مقالات فارسی و یا ترجمه مقاله انگلیسی مدیریت گاها با قیمت های گزافی به فروش می رسد.

    در این پست یک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه های نیجریه برای دانلود قرار گرفته است. این مقاله که میتواند به عنوان تحقیق و یا پایان نامه یا پروژه دانشجویی مورد استفاده قرار گیرد یک مقاله کامل با ۱۹ صفحه متن انگلیسی به همراه ۳۴ صفحه ترجمه فارسی مقاله قابل دانلود است. یکی از نکات مهم درباره این مقاله سال انتشار آن است، چرا که این مقاله مدیریت جزو یکی از جدیدترین مقالات بوده و تاریخ انتشار آن سال ۲۰۱۲ میلادی است.

    بسیاری از تحقیقاتی که در دهه اخیر صورت گرفته نشان می دهد که روش های مدیریت منابع انسانی می تواند موجب بهبود عملکرد سازمان یا شرکت گردد که منابع زیادی در اینزمینه و.جود دارد که میتوان به مقالات ، یا کتاب مدیریت منابع انسانی اشاره کرد که درصورت نیاز میتوانید مطاله کنید. .

    در زیر چکیده ای از این مقاله مدیریت را مشاهده می کنید.

    چکیده انگلیسی مقاله ارزیابی و کاربرد مدیریت استراتژیک  منابع انسانی در دانشگاههای نیجریه

    This study examines empirically, the influence of ownership-type and age on the adoption of Strategic Human Resource Management (SHRM) practices that have been shown to contribute to organizational effectiveness. The study also hypothesized that there is no significant difference between the level of strategic HRM practices adopted by government-owned universities and private universities in Nigeria. A multi-respondent survey of 29 government-owned universities and 15 private universities in Nigeria was undertaken and data collected was subjected to regression analysis and one way analysis of variance as well as descriptive statistics in pursuance of the stated objectives of determining whether ownership-type and age influence the adoption of strategic HRM practices in Nigerian universities and if any significant difference exist between the level of strategic HRM practices adopted by government-owned universities and private universities. Results indicate an impressive moderate adoption of strategic HRM practices in the Nigerian university system and that the extent of this adoption is mostly a function of whether the university is government-owned or run by private investors. Results also show that there is indeed a significant difference between the level of strategic HRM alignment, training and development, career planning system and employee participation of government-owned universities and private universities in Nigeria. The study, therefore, recommends amongst others that universities should improve its integration of HRM practices into their overall operations and strategies and that private universities should be encouraged to adequately plan for the career development of its employees as well as giving them adequate opportunities to participate in taking strategic as well as tactical decisions affecting their work environment.

    چکیده فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی

    این مقاله به بررسی کاربردی تاثیر نوع مالکیت و قدمت بر تجربیات بکارگیری استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHRM) که نشان داده شده در بهرهوری سازمانی موثر اس، می پردازد. در این مقاله فرض بر این است که تفاوت HRM های استراتژیک بکار گرفته شده در دانشگاههای دولتی و خصوصی نیجریه وجود ندارد. داده ها مربروط به ۲۹ دانشگاه دولتی و ۱۵ دانشگاه غیر دولتی در نیجریه جمع آوری شده و به منظور بررسی این نکته که آیا نوع مالکیت و قدمت که بر روی بکارگیری HRM های استراتژیک که توسط دانشگاه دولتی و غیر دولتی موثر است و آیا تفاوت معنی داری میان سطح HRM های استراتژیک بکار گرفته شده از سوی ین دو وجود دارد، داده های مذکور و همچنین و همچنین داده های توصیفی، مورد تحلیل ، رگرسون و تحلیل واریانس یکطفه قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که سیستم دانشگاهی نیجریه در بکارگیری HRM های استراتژیک بسیار میانه رو بوده و میزان بکارگیری این برنامه ها تا حد زیادی تحت تاثیر دولتی بودن یا خصوصی بودن سرمایه گزاران دانشگاه است. نتایج همچنین بیانگر تفاوت معنی داری میان سطح تنظیممدیریت منابع انسانی ، آموزش و توسعه، سیستم برنامه ریزی شغلی و مشارکت کارمندان در دانشگاه دولتی و غیر دولتی است. این تحقیق همچنین توصیه می کند دانشگاهها یکپارچگی لازم را میان عملیات ها و استراتژیها برقرار کنند و داشگاههای غیر دولتی تشویق شوند تا برنامه های توسعه شغلی مناسب برای کارمندان را در کنار فراهم آوردن فرصتهای مناسب مشارکت در تصمیم گیری استراتژیک و تاکتیکی که فضای شغلیشان را تحت تاثیر قرار میدهند اتخاذ کنند.

    اگر این مطلب را پسندیدید به اشتراک بگذارید.


    تا کی میخواهید به مطالعه خسته کننده لغات و گرامر انگلیسی ادامه دهید؟
    هنوز هم نمی توانید فیلم و اخبار انگلیسی را متوجه شوید؟
    هنوز هم نمی توانید انگلیسی را بفهمید و صحبت کنید؟
    معجزه آموزش انگلیسی را فقط در ۶ ماه با ELA تجربه کنید.

    ELA  دارای شماره ثبت از شورای انفورماتیک کشور

    بسته نرم افزار آموزش انگلیسی ELA نتیجه بیش از ۶ سال تلاش شبانه روزی گروه دستیار آموزش انگلیسی می باشد، که در سال ۱۳۸۴ توسط شورای عالی انفورماتیک کشور به عنوان "اولین نرم افزار آموزش زبان انگیلسی شبیه سازی شده از محیط واقعی گفتگو" به ثبت رسیده است. (شماره ثبت نرم افزار: ۱۰۱۳۴۳)

    یادگیری انگلیسی با روش کنش- واکنش (گفتگو) به همراه لهجه آمریکایی و انگلیسی

    دارای بیش از سی هزار جمله کاربردی (متن و صدا) در زمینه های مختلف

    متد جدید آموزش انگلیسی بدون نیاز به یادگیری گرامر و حفظ لغات

    آموزش مکالمه انگلیسی از سطح مقدماتی تا پیشرفته

     آمار کاربران داخل کشور نرم افزار ELA به مرز 20,000 نفر رسید.

    مشاهده توضیحات کامل ، اسکرین شات و امکانات نرم افزار ELA


    ارسال نظر






  • منابع انگلیسی مقالات انگلیسی
  • دانلود کتاب آموزش زبان
  • آموزش عمومی زبان
  • آموزش گرامر انگلیسی
  • آموزش لغات انگلیسی
  • IELTS و تافل
  • دانلود نرم افزار زبان
  • دیکشنری و اصطلاحات
  • منابع صوتی انگلیسی
  • آموزش انگلیسی کودکان
  • طنز، داستان و شعر انگلیسی
  • sms انگلیسی با ترجمه
  • آموزش زبان فرانسه
  • مطالب غیر انگلیسی
  • فروشگاه محصولات زبان
  • اخبار سایت



  • 





      افراد آنلاین : 17
      بازدید امروز : 586
      بازدید دیروز : 8954
      تعداد مطالب : 328
      خروجی فید امروز : 27
      ورودی گوگل : 166

    آیا این سایت مفید است؟
    بر روی 1+ کلیک کنید.